“Energie Femminili Back to Work”: conclusa la nuova fase del progetto dedicato al rientro dalla maternità

Come ENGIE Italia crediamo che la genitorialità sia un’opportunità di crescita umana e professionale. Per questo rafforziamo ogni giorno il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro capace di valorizzare le persone in tutte le fasi della vita, sostenendo una cultura inclusiva e attenta alle esigenze delle famiglie.

In questo contesto si colloca il progetto “Energie Femminili Back to Work”, realizzato nell’ambito del Bando “Riparto” del Dipartimento per le Politiche della Famiglia e rivolto alle colleghe nel rientro dalla maternità.

Il percorso, sviluppato in collaborazione con La Luna del Grano – Società Benefit, ha offerto un programma integrato composto da sessioni individuali di coaching, finalizzate a riscoprire le proprie risorse, rafforzare l’autostima e definire un piano d’azione sostenibile, e da sessioni di gruppo, pensate per favorire la condivisione e creare una rete di supporto tra colleghe.

Il progetto è pienamente allineato alla Missione 5 dell’Agenda 2030 e ai criteri della Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, confermando l’impegno dell’azienda nel valorizzare tutte le fasi di vita delle persone.