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Hello Tomorrow!

Inizia il tuo percorso in ENGIE Italia:
lavora con noi e diventa protagonista
della transizione energetica!

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Oggi è un gran giorno per guardare al futuro

Scopri le storie di Rita, Paola ed Enrica che mostrano cosa significa contribuire alla transizione energetica dall'interno insieme a ENGIE.​ Questo è "Hello Tomorrow": una conversazione vera, tra le voci di oggi e i talenti di domani.

Scopri le nostre opportunità

Professioni STEM

Diventa protagonista della transizione energetica innovando insieme al nostro team di ingegnere e ingegneri
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Management e Staff Function

Porta le tue competenze in progetti strategici e ad alto impatto
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Personale tecnico

Contribuisci con le tue competenze a un futuro innovativo e sostenibile
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Le tue competenze per un impatto reale

Fare parte di ENGIE significa contribuire ad accelerare la transizione energetica e costruire un futuro più sostenibile. Siamo un Gruppo internazionale che mette al centro persone, sicurezza, innovazione e inclusione.

2.600 collaboratori
in ENGIE Italia
29 ore
di formazione per dipendente
1 TWh
di energia prodotta da fonti rinnovabili
618 MW
di capacità rinnovabile installata per un totale di 37 impianti eolici, fotovoltaici e di stoccaggio
2.4 GW
di capacità termoelettrica installata
635 mila punti luce
di pubblica illuminazione
15 reti
di teleriscaldamento
30 Paesi
in tutto il mondo
60 uffici
sul territorio Italiano

Persone al centro

In ENGIE mettiamo le persone al centro, nella convinzione che il benessere sia una leva essenziale per creare valore sostenibile nel tempo. Per questo promuoviamo un’esperienza di lavoro che riconosce l’importanza dell’equilibrio tra vita professionale e personale.

Attraverso iniziative dedicate, strumenti di welfare e servizi di supporto, vogliamo offrire un approccio al benessere che sia accessibile, inclusivo e riservato , capace di rispondere ai bisogni fisici, emotivi, familiari e professionali.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi ascoltato, supportato e messo nelle condizioni di esprimere al meglio il proprio potenziale, con attenzione alla prevenzione, alla cura e alla qualità della vita nel suo complesso.

HT - Persone al centro

Percorsi di carriera

Il primo obiettivo dei manager, in tutto il gruppo ENGIE, è lo sviluppo dei propri collaboratori, favorendone la crescita professionale e manageriale. La formazione, sia locale che internazionale, è cruciale per acquisire le competenze necessarie a fronteggiare le sfide della transizione energetica.

HT - Foto Card Formazione

La sicurezza dei nostri collaboratori è la nostra priorità assoluta: l'obiettivo della nostra policy ONE Safety è di eliminare qualsiasi incidente grave o fatale per tutti i lavoratori del Gruppo, inclusi gli appaltatori.

Come leader mondiale del settore, tutti i manager e i collaboratori di ENGIE hanno il dovere di mettere la salute e la sicurezza al primo posto, ovunque si trovino e qualsiasi cosa facciano.


Il nostro motto è "Nessun compromesso sulla Sicurezza"

Salute e Sicurezza

#HelloTomorrow

Chi meglio dei nostri talenti può raccontare il mondo ENGIE Italia?

14 colleghi, esperienze diverse, un unico filo conduttore: credere in quello che facciamo ogni giorno. Da qui sono nate storie vere di crescita, innovazione e collaborazione, che raccontano cosa significa contribuire alla transizione energetica dall'interno insieme a noi.​

Questo è "Hello Tomorrow": una conversazione vera, tra le voci di oggi e i talenti di domani.

Cerca le storie sui nostri social e diventa protagonista della transizione energetica insieme a noi!

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Vivi una giornata tipo

Ogni giorno lavoriamo per rendere l’energia più sostenibile, efficiente e accessibile. Guarda il video e scopri cosa significa creare un futuro migliore insieme

BeU@ENGIE

BeU@ENGIE è la nostra policy che racchiude tutte le iniziative volte a tutelare e valorizzare ogni persona in ENGIE, con l'obiettivo di ottenere un ambiente inclusivo e sicuro, sostenibile.



In BeU@ENGIE la "U" sta per Unique e United: in linea con il nostro impegno per diversità, equaglianza, inclusione, ci impegniamo su 5 dimensioni di diversity: gender, LGBTQ+, generazioni, abilità, nazionalità & cultura.

 

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